Informatie voor werkgevers
Een medewerker heeft een bedrijfsongeval gehad. Wat zijn uw verplichtingen en wat kunt u verwachten?
De zorgplicht van de werkgever
Atlas Letselschade informeert werkgevers over hun rechten en plichten bij letselschade op de werkvloer. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Als een medewerker letsel oploopt, kunt u aansprakelijk worden gesteld tenzij u alle redelijke maatregelen heeft genomen.
Dat is een hoge lat. In de praktijk betekent dit dat een werkgever al snel aansprakelijk is bij een bedrijfsongeval. Een goede aansprakelijkheidsverzekering is daarom onmisbaar. Maar er is meer dan alleen de verzekeringsplicht.
Wat verwacht de wet van u als werkgever?
Dit zijn de concrete verplichtingen waar een werkgever bij een bedrijfsongeval mee te maken krijgt.
Zorgplicht nakomen
U moet aantonen dat de werkomgeving veilig was en dat u voldoende maatregelen had genomen. Denk aan goede instructies, veiligheidsprotocollen, onderhoud van machines en beschermingsmiddelen.
Melding bij de Inspectie SZW
Ernstige bedrijfsongevallen, waarbij iemand overlijdt, ziekenhuisopname nodig is of blijvend letsel ontstaat, moet u melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat is verplicht en moet zo snel mogelijk na het incident.
Doorbetaling loon
Gedurende de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid bent u verplicht het loon door te betalen, ten minste 70% in het tweede jaar. Dit geldt ook als het letsel door het bedrijfsongeval is veroorzaakt.
Re-integratie begeleiden
U bent verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke medewerker. Dat betekent actief zoeken naar passend werk, eventueel aangepast aan de beperkingen die het letsel met zich meebrengt.
Wat doet Atlas bij een bedrijfsongeval?
Als een medewerker letselschade claimt na een bedrijfsongeval, wordt Atlas ingeschakeld om de werknemer te begeleiden. Wij werken dan met u als werkgever, of met uw aansprakelijkheidsverzekeraar, om het traject zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Een goede afwikkeling is in ieders belang. Een langdurig conflict is duurder en belastender voor alle partijen. Wij streven altijd naar een eerlijke regeling die voor alle partijen aanvaardbaar is, maar wij staan wel aan de kant van de werknemer.
Heeft u vragen over uw positie als werkgever, of wilt u weten hoe een traject er bij uw bedrijf uit zou zien? Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Neem contact opWat u als werkgever kunt verwachten
- Wij nemen contact op namens de werknemer
- Wij stellen de aansprakelijkheid schriftelijk vast
- Wij onderhandelen met uw verzekeraar over de schadevergoeding
- Wij streven naar een minnelijke schikking zonder rechtszaak
- Bij geen akkoord kunnen wij doorverwijzen naar een gespecialiseerde advocaat
De kosten van onze begeleiding worden vergoed door uw aansprakelijkheidsverzekeraar, niet door de werknemer.
Vragen over uw situatie als werkgever?
Wij leggen u graag uit wat u kunt verwachten. Kosteloos en vrijblijvend.