Wat is een arbeidsongeval?
Atlas Letselschade begeleidt slachtoffers van arbeidsongevallen kosteloos bij het claimen van schadevergoeding. Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het uitvoeren van uw werk of in directe relatie tot uw werkzaamheden. Het gaat om een plotselinge gebeurtenis die leidt tot lichamelijk of psychisch letsel. Voorbeelden zijn een val van een steiger, bekneld raken in een machine, een verkeersongeval tijdens werktijd of een verwonding door gebrekkig gereedschap.
Ook ongevallen die plaatsvinden op weg van de ene naar de andere werklocatie, of tijdens werkgerelateerde activiteiten buiten het bedrijfspand, kunnen als arbeidsongeval worden aangemerkt. Belangrijk is dat er een verband bestaat tussen het ongeval en de werkzaamheden.
Stap 1: Zoek medische hulp
Uw gezondheid staat altijd voorop. Ga direct naar de huisarts, spoedeisende hulp of bel 112 als de situatie ernstig is. Laat uw klachten en verwondingen zo snel mogelijk medisch vastleggen. Dit medisch dossier vormt later een belangrijk bewijsstuk voor uw letselschadeclaim. Ga ook naar de huisarts als uw klachten in eerste instantie mee lijken te vallen. Sommige klachten, zoals whiplash of interne verwondingen, worden pas later duidelijk.
Stap 2: Meld het ongeval bij uw werkgever
Meld het ongeval zo snel mogelijk bij uw werkgever of leidinggevende. Doe dit bij voorkeur schriftelijk, per e-mail of via een officieel meldingsformulier. Noteer in uw melding de datum, het tijdstip, de locatie, wat er precies is gebeurd en wie er bij aanwezig waren. Een schriftelijke melding is belangrijk omdat u achteraf kunt aantonen dat het ongeval heeft plaatsgevonden en dat uw werkgever hiervan op de hoogte was.
Uw werkgever is wettelijk verplicht om arbeidsongevallen te registreren in een intern ongevallenregister. Dit staat in artikel 9 van de Arbowet.
Stap 3: Melding bij de Arbeidsinspectie
Bij een ernstig arbeidsongeval is uw werkgever verplicht om het ongeval direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW). Een ongeval is ernstig als het leidt tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden. De Arbeidsinspectie stelt vervolgens een onderzoek in naar de toedracht van het ongeval. Dit onderzoeksrapport kan van grote waarde zijn voor uw letselschadeclaim.
Heeft uw werkgever het ongeval niet gemeld terwijl dit wel had gemoeten? Dan kan dat op zichzelf al wijzen op nalatigheid. Neem in dat geval contact op met Atlas Letselschade, zodat wij dit voor u kunnen uitzoeken.
Stap 4: Verzamel bewijs
Hoe meer bewijs u heeft, hoe sterker uw positie bij een letselschadeclaim. Verzamel daarom het volgende:
- Foto's van de plek waar het ongeval plaatsvond, inclusief eventuele gebreken of gevaarlijke situaties.
- Namen en contactgegevens van collega's of andere getuigen die het ongeval hebben gezien.
- Uw volledige medische dossier: bezoeken aan huisarts, specialist, fysiotherapeut of psycholoog.
- Een persoonlijk dagboek waarin u bijhoudt welke klachten u heeft en hoe het ongeval uw dagelijks leven beïnvloedt.
- Correspondentie met uw werkgever over het ongeval en eventuele werkaanpassingen.
Gooi niets weg en bewaar alle documenten zorgvuldig. Ook bonnetjes van medische kosten, reiskosten naar behandelaars en kosten voor huishoudelijke hulp zijn relevant.
Stap 5: Dien een letselschadeclaim in
Op grond van artikel 7:658 BW is uw werkgever aansprakelijk voor schade die u oploopt tijdens het werk, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. U hoeft als werknemer alleen aan te tonen dat u schade heeft geleden en dat dit tijdens het werk is gebeurd. De bewijslast ligt vervolgens bij de werkgever.
De schadeclaim wordt ingediend bij de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever. Hierbij komt het aan op de juiste onderbouwing en kennis van de wet. Het is daarom verstandig om dit niet zelf te doen, maar een letselschade-expert in te schakelen.
Uw rechten als werknemer
Na een arbeidsongeval heeft u recht op loondoorbetaling. Uw werkgever is verplicht om minimaal 70% van uw loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte. In veel cao's en arbeidsovereenkomsten is dit percentage hoger, soms 100% in het eerste jaar. Daarnaast heeft u recht op passend werk als u gedeeltelijk kunt werken, en op begeleiding door een bedrijfsarts.
Naast loondoorbetaling kunt u via een letselschadeclaim aanvullende vergoedingen krijgen voor medische kosten, reiskosten, smartengeld, verlies aan verdienvermogen en kosten voor hulp in het huishouden.
Wat doet Atlas Letselschade voor u?
Atlas Letselschade begeleidt u kosteloos bij het hele traject na een arbeidsongeval. Van de eerste melding tot de uiteindelijke schadevergoeding. Wij stellen de aansprakelijkheid van uw werkgever vast, verzamelen het nodige bewijs, schakelen medische deskundigen in en voeren de onderhandelingen met de verzekeraar. U betaalt hier niets voor. Onze kosten worden volledig vergoed door de aansprakelijke partij.